Spicy Hotpot

C’est pourquoi le symbole de la France est “greve!”. C’est impossible d’avoir lieu a Hongkong.

Bonjour,
J’apprécie votre blog.
Mais je crois qu’il faut relativiser la “réputation” des français.. je ne suis pas “cocorico”..
Vous nuancez vous-même :
“même s’il semble y avoir de vrais problèmes, notamment dans le secteur de la santé publique”
Je crois qu’en Angleterre, la vie se complique aussi actuellement. J’y ai des amis.

Vous écrivez :

“Une cantinière d’école: “Ça fait vingt ans que je fais ce métier et je suis toujours au smic“.
Je compatis, mais peut-on raisonnablement espérer bien gagner sa vie en faisant ce metier?”

Je dis : (et je suis une personne “calme”…)

Bien oui, justement, une cantinière d’école, qui se donne du mal pour fournir aux écoliers une nourriture saine a le droit de bien gagner sa vie. J’ai une voisine qui a 10 ans d’expérience dans ce domaine…
C’est un métier aussi noble que cuisinier dans un 4 ou 5 étoiles…
Le smic aujourd’hui, trop souvent, ne permet pas de “boucler” en fin de mois.

Quelle est la législation en matière de grève, de service minimum?

service mini :

http://fr.wikipedia.org/wiki/Service_minimum

Le service minimum existe depuis longtemps dans quelques domaines particuliers tels que le nucléaire, l’audiovisuel, la santé et le contrôle aérien.

La loi n°2007-1224 du 21 août 2007 « sur le dialogue social et la continuité du service public dans les transports terrestres réguliers de voyageurs[10] » (JO, 22 août 2007, p. 13 956) votée le 2 août 2007 sous le gouvernement Fillon institue des règles pour favoriser le dialogue social et permettre une meilleure organisation des services de transports publics terrestres en cas de grève sans mettre en place une véritable obligation de service minimum. La loi instaure l’obligation pour les salariés d’indiquer quarante-huit heures à l’avance qu’ils ont l’intention de faire grève pour permettre aux collectivités locales de réorganiser le service sur les déssertes les plus importants, en substituant des non-grévistes aux grévistes. La mise en œuvre de l’obligation de service minimum aux heures de pointe est laissée aux accords entre syndicats et autorités organisatrices des transports.[11]. Le fret, la poste et les transports publics non terrestres ne sont pas concernés.

Le service minimum d’accueil à l’école, optionnel, a été mis en place par Xavier Darcos en 2007.

Bonjour
Merci de votre billet.
Je reviendrai à la cantine..et à la cantinière..
Il faut que je réfléchisse à la compétence. et à la valeur marchande…

Ma question portait sur le R-Uni et non sur la France, merci quand même.

Dans le même temps nous on a décapité monsieur et madame véto ^_^

Faut pas oublier qu’il y a pas si longtemps l’Angleterre était un des pays les plus sociales au monde. Depuis la crise la “droite” actuellement au pouvoir crains un retour du syndicalisme.

Et puis eux aussi font grève, dernièrement c’étaient les profs.

La grève c’est bon mangez-en !

“Les français ont la réputation de faire excessivement grève. ”

C’est un mythe Spy. Voici un texte de Arnaud Parienty qui montre qu’il n’y a pas plus de grève en France qu’ailleurs. Patient pour le libéralisme… Mes textes arrivent… :

“Le nombre de jours de grève en France est moins élevé aujourd’hui que dans les années 70, mais la tendance est à la hausse depuis quinze ans. Et les grèves sont plutôt plus fréquentes en France que dans les autres pays développés.
Ces dernières années, de nombreux articles ont dénoncé l’idée reçue d’une France gréviste [1] , affirmant que la grève était rare dans le secteur privé et pas plus fréquente en France que dans les autres pays développés. Ces dénonciations se fondent sur des données incomplètes ou fausses.

La position moyenne de la France en Europe vient de ce que les conflits dans la fonction publique sont ignorés dans le cas de la France et pris en compte pour la plupart des autres pays. En corrigeant les données pour les rendre comparables, la France est l’un des pays d’Europe dans lequel les grèves sont les plus nombreuses, bien plus qu’au Royaume-Uni, en Suède ou en Allemagne.

L’évolution du nombre de conflits est également bien différente de l’image qui en est donnée habituellement lorsque tous les secteurs d’activité sont pris en compte. Il est alors impossible de remonter aux années 70, faute de statistiques concernant la fonction publique avant 1982. Même après cette date, les données sont très incomplètes, car elles ignorent les fonctions publiques hospitalière et locale (soit la moitié des fonctionnaires environ) : les grèves des traminots ou des infirmières ne sont pas comptabilisées.

Les méthodes de comptage dans la fonction publique sont d’ailleurs peu rigoureuses. Les grèves dans les entreprises publiques sont également mal mesurées (alors que le nombre de journées de grève à la SNCF est presque aussi élevé que dans l’ensemble des entreprises privées).

En additionnant les conflits locaux et généralisés dans les différents secteurs(ce que ne fait aucune source officielle), il s’avère que le nombre de jours de grève est passé par un point bas au début des années 90 et remonte depuis. Mais ce qui frappe le plus est l’irrégularité des conflits. Trois pics apparaissent : en 1989 (grande grève au ministère des Finances, notamment), en 1995 (opposition aux changements proposés de la protection sociale) et en 2003 (opposition au changement des régimes de retraite). Ces trois années, le nombre de jours de grève remonte au niveau atteint dans les années 70. Mais il le fait à chaque fois sous l’impulsion du secteur public, ce qui n’était pas le cas par le passé. Au total, le nombre de jours de grève est moins élevé que dans les années 70, mais la tendance est à la hausse depuis quinze ans et les grèves sont plutôt plus fréquentes en France que dans les autres pays développés.

Cette remontée des grèves va de pair avec une hausse de la présence syndicale. En effet, si le nombre de syndiqués est globalement stable ou en baisse selon les secteurs, le nombre d’établissements dans lesquels existe une présence syndicale (délégués syndicaux, section syndicale d’entreprise) augmente continuellement. Et les enquêtes montrent que les conflits sont plus fréquents en cas de présence syndicale. Parallèlement, l’image des syndicats s’est beaucoup améliorée, notamment parmi les cadres.

Dans le secteur privé, les grèves étaient jusqu’à récemment comptées par addition des déclarations faites par les inspecteurs du travail. Mais une étude de Delphine Brochard [2] , de la Dares (ministère du Travail), a montré les lacunes de cette méthode. En comparant les fiches de conflit dressées par les inspecteurs du travail et les résultats d’une enquête menée auprès de plusieurs milliers d’établissements, elle constate que, sur près de 1 000 établissements ayant connu au moins un arrêt de travail dans l’année, selon l’enquête, 84 % n’ont fait l’objet d’aucune fiche de conflit. Le nombre de conflits est donc très sous-estimé.

La sous-estimation du nombre de journées de grève est cependant moindre que celle du nombre de conflits, car ce sont surtout les conflits affectant les PME qui sont ignorés. Encore plus gênant : la sous-estimation du nombre de jours de grève augmente avec le temps, ce qui fausse les comparaisons dans la durée. Une étude récente estime que trois quarts des journées de grève n’étaient pas recensées en 2004, contre la moitié en 1992.

Extrait de l’article « Déclin ou évolution des conflits du travail ?, à paraître dans le numéro 275 (décembre 2008) d’Alternatives Economiques.”

LA FRANCE : UN PAYS GRÉVISTE ? Les vrais chiffres

Avez-vous résisté au matraquage des médias, pour qui la France est le paradis des grévistes ? Difficile, n’est-ce pas, tant le chœur est à l’unisson, même dans les services publics.

Voici quelques chiffres que vous ne lirez pas souvent dans la presse, que vous n’entendrez pas beaucoup dans les entreprises audiovisuelles. Nous les devons à François DOUTRIAUX qui les a sortis dans Libération du 14 novembre 2007.

Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève

4 millions en 1976 ;

3,5 millions en 1984 ;

2,1 millions en 1988 ;

900.000 en 2000 ;

1,2 millions en 2005.

Si on élimine les pics de 1982, 1995 et 2001, l’ampleur et la fréquence des mouvements sociaux diminuent, quand la population active augmente.

Substitution public / privé

En 1982, 2,3 millions de journées dans le privé / 200.000 dans le public ;

En 2005, 224.000 dans le privé / 1 million dans le public.

La part du public dans les mouvements sociaux est de 3 % dans les années 70, 30 % dans les années 80, 60 % à partir de 95.

Dans le secteur privé, en 2005, le nombre de journées (224.000) rapporté aux 16 millions de salariés représente 0,001 journée par salarié et par an, soit moins d’une ½ journée pour une carrière professionnelle de 40 ans !

Plus de grèves en France ?

« Sur la période 70-90, la France est 11ème sur les 18 pays les plus industrialisés en terme de journées non travaillées pour fait de grève. Avec 0,15 journée par salarié et par an, elle est 7,6 fois moins conflictuelle que l’Italie (1ère), 3,2 fois moins que le Royaume-Uni (7ème), 1,6 fois moins que les Etats-Unis (8ème).

Sur la période récente 90-05, la France demeure 11ème sur 18 avec une conflictualité qui s’est effondrée (0,03 journée de grève par salarié et par an) (…). »

Sur la période 90-05, le modèle nordique, tant encensé par la classe politique, présente une facette qu’on se garde bien de révéler : le Danemark est en tête du palmarès, la Norvège est 4ème, la Finlande 7ème.

La « flexsécurité nordique », c’est une conflictualité nettement plus importante qu’en France.

Est-ce vraiment un choix rationnel ? Est-ce vraiment un choix politique judicieux ? Nous en doutons.

Plutôt le signe d’une pensée économique et politique sclérosée.

Les grèves françaises sont d’envergure nationale ?

Pour la période 70-90, les conflits sociaux locaux représentaient 51,2 % des journées non travaillées pour fait de grève, contre 34,9 % pour les conflits généralisés (une profession) et contre 13,9 % pour les journées nationales.

Pour la période 90-05, les conflits locaux représentaient 85 % des grèves, contre 14 % de conflits généralisés et contre 1 % pour les journées nationales !

Où est le blocage économique (la France otage !, disent-ils) dont nous parlent le Président ubiquiste SARKOZY DE NAGY BOCSA, ses sbires et les médias qui appartiennent à ses amis ?

Concluons avec François DOUTRIAUX : « Pays le plus faiblement syndicalisé de l’Union Européenne, marqué par un taux de chômage élevé et une hostilité croissante des médias à l’égard des mouvements sociaux, la France n’est pas un pays de grévistes. »

À propos des étudiants, dans la mesure où leurs profs font souvent la grève aussi, aller à la manif est une forme d’engagement. Ce n’est pas le cas de tous, mais un certain nombre d’entre eux souhaitent réellement montrer leur mécontentement (surtout qu’ils sont concernés).
Pas de généralisation hâtive, donc, s’il vous plaît.

Pour ce qui est de la cantinière, je serais curieuse de connaître la situation d’un cantinier ayant le même avancement. Je sais que dans un certain nombre de métier, la disparité salariale homme-femme se manifeste particulièrement avec l’avancement, mais là…

“Par consequent, de maniere realiste la meilleure maniere pour cette cantiniere de s’elever au dessus du SMIC est d’acquerir des competences lui permettant de changer de profession.”
En admettant qu’elles se donnent toutes les moyens de changer de profession comme tu le dis et le suggères, qui servira les repas dans les cantines? Je ne sais pas quel boulot tu fais, mais je pense que tu vis sur une autre planète: il y a en France aujourd’hui des cantinières ou des caissières de supermarché à Bac+3.

Et est-ce que le fait qu’elles soient cantinières implique qu’elles n’aient droit qu’au salaire minimum ? Tu dis le salaire est fonction du poste. Si tu touches 3 ou 4 fois le SMIC, tu considères peut être que tu es 3 ou 4 fois plus utile qu’une cantinière. Moi j’en connais qui ont ce niveau de revenus et qui sont pourtant bien moins utiles à la collectivité qu’une cantinière d’école. Et d’autres avec des revenus encore supérieurs qui sont même nuisibles à la collectivité. Ta notion de poste qui déterminerait le revenu est donc très relative.

Des competences rares, longues et difficiles a acquerir: il y a aujourd’hui des chercheurs (bac+10) qui gagnent 1800€/ mois. Et des traiders (bac+?) qui gagnent 10 fois ou plus cette somme. Valeur ajoutée pour qui? Pour la collectivité (qui aujourd’hui doit rembourser les dégats que ces derniers ont occasionnés) ou pour les intérêts de quelques uns? La notion de compétence telle que tu la définis pourrait avoir un sens dans une société idéale (vertueuse), mais force est de reconnaître que ce n’est pas le cas. En dissociant compétence et finalité on ne peut qu’aboutir à une désintégration de tous les liens sociaux avec les conséquences que l’on voit: cynisme, individualisme, nihilisme… Est-ce la société humaine que tu souhaites?

L’Angleterre est vraiment une colonie française qui a mal tourné.

N’hésitez pas à les chambrer sur leur hymne, qui était à la base une chanson écrite pour célébrer la guérison de la fistule anale du Roi français Louis XIV (histoire vraie) : http://www.youtube.com/watch?v=57J_IFzFmYk